مدير توسعه سازمان و سرمايه انساني دانشگاه علوم پزشکي تهران با اشاره به قول رئيس جمهور مبني بر استخدام 23 هزار نيروي پرستاري، از استخدام 2001 نيرو در دانشگاه علوم پزشكي تهران خبر داد و گفت: 1879 نفر بابت اجراي قانون ارتقاي بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت، 120 نفر در مراكز بهداشت و درمان روستايي و دو نفر در خانه بهداشت شهرستان اسلام شهر جذب مي شوند و به منظور ارتقاي كادر بهداشت و درمان، استخدام در ساير رشته ها ممنوع است.

دكتر عليرضا نمازي شبستري اظهار داشت: با استخدام 23 هزار پرستار در كشور بخشي از قانون ارتقاي بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت اجرا مي شود و مختصري از اين قانون پس از جذب نيرو محقق خواهد شد.

وي ادامه داد: در راستاي اجراي قانون بهره وري كاركنان نظام سلامت، ساعت كاري كادر پرستاري در شيفت هاي بعد از ظهر، عصر و شب تعديل خواهد شد و با مجوز دولت با 8 ساعت كاهش از 44 ساعت به 36 ساعت كاهش خواهد يافت كه جزئيات آن در آيين نامه اجرايي اين قانون آمده است.

مدير توسعه سازمان و سرمايه نيروي انساني اظهار داشت: پس از صادر شدن مجوز استخدام پرستاران توسط دولت با نياز سنجي ها و برنامه ريزي كه در وزارت بهداشت با توجه به مشكلات به عمل آمد سهميه نيرو براي هر دانشگاه در نظر گرفته شد.

نمازي با بيان اينكه پذيرش نيروهاي جديد مطابق قانون استخدام كشور صورت مي گيرد، گفت: استخدام در رشته هاي پرستاري، بهياري، مامايي، پزشكي، اتاق عمل، هوش بري و فوريت‌هاي پزشكي است و بر اساس سهميه اي كه به دانشگاه داده شده برنامه ريزي خواهد شد و پست ها براي نيروها جديد در نظر گرفته مي شود و با هماهنگي معاونت هاي مربوطه و تصويب معاونت توسعه استخدام انجام مي گيرد.

مدير توسعه سازمان و سرمايه نيروي انساني دانشگاه علوم پزشکي تهران با اشاره به اينكه تاريخ آزمون استخدام كشوري 9 بهمن تعيين شده بود كه به ششم اسفند تغيير يافته است؛ گفت: سوالات اين آزمون به صورت متمركز توسط وزارت بهداشت طرح خواهد شد و در اختيار دانشگاه قرار مي گيرد.

نمازي با بيان اينكه آگهي استخدام طبق روال سالهاي گذشته از طريق سايت دانشگاه منتشر خواهد شد و افراد از اين طريق مي توانند از شرايط ثبت نام و نحوه استخدام، رشته و شرايط عمومي و اختصاصي آزمون مطلع شوند؛ اظهار داشت: پس از آزمون كتبي آزمون مصاحبه اي نيز وجود دارد كه با مسئوليت وزارت بهداشت در رشته هاي مورد نظر اين مرجع و تخصص هاي وي‍ژه نيروها، گزينش انجام مي گيرد و بعد از گزينش به افراد حائز شرايط حكم استخدام داده مي شود و آنها شروع به كار مي كنند.