اخبار شغلی مجتمع متخصصین ایران|استخدام 2400 پرستار در تهران و 20 هزار و 600 نفر در سراسر كشور

استخدام 2400 پرستار در تهران و 20 هزار و 600 نفر در سراسر كشور

استخدام 2400 پرستار در تهران و 20 هزار و 600 نفر در سراسر كشور معاون فني سازمان نظام پرستاري از استخدام دو هزار و 400 پرستار در سطح تهران و 20 هزار و 600 پرستار در سراسر كشور خبرداد. به گزارش روز چهارشنبه سازمان نظام پرستاري، 'صديقه سالمي' در نخستين نشست مشترك هيات مديره نظام پرستاري تهران با رابطان مراكز درماني تهران، صدور مجوز استخدام 23 هزار پرستار را اقدامي بسيار بزرگ دانست و افزود: از اين شمار، دو هزار و 400 پرستار در سطح تهران و در دانشگاه هاي علوم پزشكي تهران و شهيد بهشتي استخدام و مشغول به كار مي شوند.

مجتمع متخصصین ایران به نقل از بازار کار -

استخدام 2400 پرستار در تهران و 20 هزار و 600 نفر در سراسر كشور

معاون فني سازمان نظام پرستاري از استخدام دو هزار و 400 پرستار در سطح تهران و 20 هزار و 600 پرستار در سراسر كشور خبرداد.
به گزارش روز چهارشنبه سازمان نظام پرستاري، 'صديقه سالمي' در نخستين نشست مشترك هيات مديره نظام پرستاري تهران با رابطان مراكز درماني تهران، صدور مجوز استخدام 23 هزار پرستار را اقدامي بسيار بزرگ دانست و افزود: از اين شمار، دو هزار و 400 پرستار در سطح تهران و در دانشگاه هاي علوم پزشكي تهران و شهيد بهشتي استخدام و مشغول به كار مي شوند.
وي درادامه به نتايج يك نظر سنجي در باره ميزان رضايت پرستاران از شغل خود گفت:بر اساس اين نظرسنجي علمي، ساعت كار بالا و حقوق و منزلت اجتماعي پايين، مهمترين دليل نارضايتي شغلي پرستاران است كه براي رفع همين مشكلات، قوانين ارتقاي بهره وري و تعرفه گذاري خدمات پرستاري تدوين و تصويب شد.
سالمي افزود: براساس اين تحقيق، شمار زيادي از پرستاران دچار آسيب هاي جسمي مانند كمر درد، پا درد، ريزش مو، سردرد و اختلالات رواني مانند افسردگي و اضطراب ناشي از شغل هستند و ميزان رضايت شغلي آنان نيز كم است.
سالمي ادامه داد: در پژوهش ديگر، پرستاران ساعت كار زياد و حقوق و دستمزد و منزلت اجتماعي پايين را دليل نارضايتي شغلي خود عنوان كردند.
وي تاكيد كرد، اين پژوهش ها پشتوانه علمي براي قانون كاهش ساعت كار پرستاران شد و بر اين اساس، لايحه كاهش ساعت كار پرستاران به قانون ارتقاي بهره وري تبديل شد و بخش مهمي از خواسته هاي پرستاران در آن گنجانده شد.
دبير هيات مديره نظام پرستاري تهران به مزيت هاي قانون ارتقاي بهره وري اشاره كرد و گفت: با تصويب اين قانون، پرستاران از ماده 75 قانون كار مستثني شدند و بيش از 36 ساعت در هفته نبايد كار انجام دهند و از سوي ديگر مشمول بازنشستگي پيش از موعد نيز مي شوند.
معاون فني سازمان نظام پرستاري يادآور شد، ضريب گرفتن شبكاري و كارپرستاري در ايام تعطيل و محاسبه 5/1 برابري آن، از ديگر مزاياي مهم اين قانون است كه ما در پژوهش هاي خود آن را اثبات كرديم.
وي خاطرنشان كرد، وزارت بهداشت تمام دانشگاه هاي كشور را تا اول شهريور سال جاري مكلف به اجراي قانون ارتقاي بهره وري نيروهاي باليني كرده كه سود واقعي ناشي از اجراي آن به مردم و مددجويان مي رسد.